تبدیل وضعیت از مهم ترین و کلیدی ترین مباحث حقوق استخدامی به شمار می رود که در قوانین و مقررات متفاوت استخدامی به آن پرداخته شده است اما ابهامات و نارسایی ها در این حوزه بسیار است ولی بر اساس آخربن قوانین و بخشنامه های موجود، امکان تبدیل وضعیت اشخاص از پیمانی و موقت به رسمی دائمی میسر می‌باشد. یکی از انواع به کارگیری در دستگاه های اجرایی، جذب افراد به صورت شرکتی می باشد. ضوابط و قواعد حاکم بر این به کارگیری و نحوه تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی از مسایل مهم حقوق استخدامی ایران به شمار می آید. حقوق و مزایا و ثبات شغلی بالاتر کارکنان رسمی رغبت زیادی برای کارکنان شرکتی در تبدیل وضعیت ایجاد می کند لذا یکی از دعاوی پرتکرار در دیوان عدالت اداری این موضوع می باشد.با توجه به توضیحات فوق این سوال مطرح میگردد که آیا همه افرادی که به صورت شرکتی بکارگیری می شوند می توانند تقاضای تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را نمایند؟ پاسخی که می توان ارایه نمود این است که بر اساس آخرین قوانین مصوب و بخشنامه های صادره،دولت موظف است کارکنان شرکتی مشمول ماده 21 قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران را که در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران به کارگیری نموده است، بر اساس شرایط مندرج در بند و ماده 44 قانون مذکور و اصلاحات بعدی آن به صورت رسمی به استخدام درآورد. چنین امکانی در بند ذ ماده 87 قانون برنامه پنجساله ششم نیز پیش بینی شده است. اشخاص با طرح دادخواست به صورت صحیح به همراه ارائه مدارک و دلایل مورد نیاز می‌توانند خواسته خود را در دیوان عدالت اداری مطرح و موفق به اخذ حکم تبدیل وضعیت گردند.اگرچه استفاده از وکیل متخصص در تبدیل وضعیت میتواند امکان موفقیت در این پرونده ها را افزایش دهد